En un mundo rebosante de métricas y medidas, es fácil obsesionarse con los resultados. A menudo priorizamos la cantidad de tareas completadas, el volumen de correos electrónicos enviados o las horas registradas en el trabajo.
Ejemplos de problemas perversos en las organizaciones
En el dinámico mundo de las organizaciones modernas, la habilidad para identificar, comprender y superar los “problemas perversos” se ha vuelto una habilidad crítica. Estos problemas, caracterizados por su complejidad, … Seguir leyendo…